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缺乏人才，是影响中小民营企业成长的重要问题之一。由于社会上存在着对中小民营企业 龙岗公司注册，非凡是民营企业的种种误解和偏见，所以人才一般不愿意到“小企业就业：就算是在中小民营企业工作，一般也不安心，没打算长久干。实际上，中小民营企业的人才流动相当普遍而频繁，对企业成长影响很大。人才不愿意到民营企业工作、民营企业留不住人才的主要原因是：企业倒闭率高，工作不稳定;企业家族**，外人很难凭本事升迁;中小民营企业福利差;不重视企业文化建设 福田公司注册，生活枯燥等。由于人员流动性大，企业缺乏凝聚力，团队精神不强。

对于制度缺失和主题界限不清的对策

　　对于制度缺失问题，应该从以下两个方面来解决：

　　建立和健全内部集合制度和内部牵制制度。内部稽核制度是会计治理制度的重要组成部分，他主要包括：稽核工作的组织形式和具体分工;稽核工作的职责、权限;审核会计凭证和复核会计账薄、会计表等方法。内部牵制制度规定了涉及企业款项和财物收付、结算及登记的任何一项工作，必须有两人或两人以上分工处理，要注重不相容职责的分离，以起到一种相互制约的作用。既通常我们所说的“管钱不管账，管账不管钱”等相互牵制的机制。

　　建立成本核算和财务会计的分析制度。成本核算制度的主要内容包括成本核算的对象、成本核算的方法和程序以及成本分析等，非凡要提出的是成本分析是财务会计人员的一项重要职责中小企业通过财务会计分析制度的建立确定财务分析的主要内容、财务会计分析的基本要求和组织程序、财务分析的方法和财务会计分析告的编写要求等是企业把握各项财务计划和财务指标的完成情况，检查国家财经制度、法令的执行情况，有利于改善财务猜测、财务计划工作，研究和把握企业财务会计活动的规律性 公司注册，不断改进财务会计工作。

建立与我国中小企业相适应的会计制度

　　《小企业会计制度》的正式发布及实施 公司注册费用，使得我国的企业会计标准体系趋于完善，标志着我国的企业会计改革步入了一个新的阶段，对规范我国小企业会计核算有着重要的意义。但是，在实施《小企业会计制度》同时，还需要加强会计监督才能更好地规范会计工作，避免会计信息失真、财务治理混乱的风险。

　　我国颁布的《小企业会计制度》从2005年1月1日起已经在全国小企业范围内实施。该制度充分考虑了我国中小企业的特点及会计核算中存在的问题，对规范我国小企业会计核算，促进小企业的健康发展，帮助小企业实现科学化治理有着重要的现实意义。我们希望通过各方面的监督，将我国占绝大多数的小企业引入到规范化、制度化的治理轨道上来，促进我国经济发展。