沙井记账报税_记账报税_兴业记账

缺乏人才，是影响中小民营企业成长的重要问题之一。由于社会上存在着对中小民营企业，非凡是民营企业的种种误解和偏见，所以人才一般不愿意到“小企业就业：就算是在中小民营企业工作，一般也不安心，没打算长久干。实际上，中小民营企业的人才流动相当普遍而频繁，对企业成长影响很大。人才不愿意到民营企业工作、民营企业留不住人才的主要原因是：企业倒闭率高 龙岗记账报税，工作不稳定;企业家族** 中国香港记账报税，外人很难凭本事升迁;中小民营企业福利差;不重视企业文化建设，生活枯燥等。由于人员流动性大，企业缺乏凝聚力，团队精神不强。

会计基础工作薄弱

　　会计机构与会计人员不符合会计规范。

　　在企业会计机构设置上，有的独资小企业干脆不设置会计机构，有的企业即使设置会计机构，一般也是层次不清、分工不太明确。在会计人员任用上，小企业较常见的做法是任用自己的亲属当出纳，外聘“高手”做会计，这些人员有在税务部门工作的，有国有企业财务治理人员，在会计师事务所的人员等，一般定期来做账。有的企业治理者也愿意聘请能力强的会计人员，但是中小企业由于其发展前景及社会上得到人们认同程度较底以及较差的工作**，使得其对优秀会计人员的吸引力远不如大企业。会计从业人员资格认定及规范考核的问题也很多 记账报税，会计无证上岗现象严重，会计主管不具备专业技术资格的现象不胜枚举。会计人员的后续教育培养工作几乎没有进行。

中小企业由于其自身的特点，使得它的运做是相当灵活的，与大型企业相比它有着以下灵活的特点：

　　创业过程中难度较小，起步快

　　运行过程中机制灵活，资金运行也快

　　人员的更替比大型企业要快

　　破产兼并中存在难度较小

　　中小民营企业由于机制灵活、适应性强，且几乎在每个行业中 宝安记账报税，都存在着被大企业忽略或没有提供有效服务的市场空白，中小民营企业凭自己灵活快速的优势，一举进入，努力获胜，这是中小民营企业市场竞争的主要手段之一。在科技信息时代，企业产品竞争力不再靠统一质量标准，而在于质量保证基础上的不同特色。因此，科技创新基础上的个性化成了企业的核心竞争力。

　　企业规模小，行业涉及面广，业务单一